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多样性、公平、包容和归属感(DEIB)

新mg官网电子游戏mg游戏电子大全提倡多样性, 想要创造一个安全的地方,让员工, 学生和利益相关者找到归属感和成长. 新mg官网电子游戏已经成立了一个工作组,致力于新mg官网电子游戏在多样性和平等方面的进一步发展.

DEIB被定义为多样性, 股本, 包容和归属感, 这既是一种心态,也是一种程序. AASCB在其定位文件(2021年)中指出:

“多样性不是一个需要打勾的框,也不是网站上的声明. 这是mg游戏电子大全的核心价值观,也是mg游戏电子大全促进参与的基本使命, 加速创新, 并扩大对商科教育的影响.

mg游戏电子大全相信,当商学院本身接受它们所服务的社区的多样性时,就可以实现商业的多样性. 当来自不同背景的学习者看到教师的榜样和相关的例子时,他们受到了启发, 工作人员, 和课程, 是什么为商界和社会的不同领袖提供了动力.”

专责小组
新mg官网电子游戏从2007年开始在各种倡议中持续与多样性和性别合作, 策略及政策. 2022年6月,最高管理层决定新mg官网电子游戏应该重新审视并集中精力制定新的DEIB战略. 为了实现这一目标,新mg官网电子游戏成立了DEIB工作组. 工作队由本组织各单位的代表组成,预计将在即将于10月举行的领导人首脑会议之前提出关于总统的建议. 这次首脑会议将是在整个组织中巩固这项工作的进程的开始.

多样性与平等

新mg官网电子游戏的多元化和平等政策规定,所有员工都应享有相同的权利, 不分性别的责任和机会, 年龄和国家/种族背景, 残疾, 宗教或性取向.

可持续发展目标#5 -性别平等是新mg官网电子游戏在可持续性方面的三个目标之一,新mg官网电子游戏积极努力确保包容和防止任何基于性别的歧视.

新mg官网电子游戏还积极激励员工留在自己的岗位上,直到雇佣关系的年龄限制, 并为残疾员工提供便利.

《新mg官网电子游戏》规定了防止歧视的保护. 新mg官网电子游戏有与《mg游戏电子大全》相关的活动和报告义务.

多元化和平等政策

新mg官网电子游戏的多元化和平等政策的目的是为学院在机会平等和包容等基本领域的总体原则提供一个明确的陈述.

新mg官网电子游戏希望在内部和外部展示其在这一领域的目标以及在实现这些目标的努力中将优先考虑的措施. 

新mg官网电子游戏的目标是创造一个包容性的工作和学习环境,具有多样性的特点, 明确了这项工作的具体目标和措施. 多样性是一个宽泛的概念, 因为除了性别, 年龄, 种族和国籍也包括功能能力, 语言, 人生观和性倾向. 新mg官网电子游戏首先选择关注与性别有关的目标和举措, 国籍和年龄.

新mg官网电子游戏有一个基本的信念,多元化将帮助mg游戏电子大全以积极的方式发展mg游戏电子大全的活动. mg游戏电子大全的战略目标之一是加强mg游戏电子大全的国际业务和地位. 增加多样性将提高mg游戏电子大全的创造力和国际化能力, 同时让mg游戏电子大全能够吸引最优秀的专家, 无论性别如何, 年龄或国籍.

新mg官网电子游戏还希望创造一种包容的内部文化,建立在相互尊重和对不同的人和事开放的基础上. 

这项工作以类似的国家和国际机构的经验为基础,符合现行的法律和条例.

新mg官网电子游戏的整体多元化和平等目标

  • 增加多样性将增加新mg官网电子游戏实现其战略目标的机会.
  • 新mg官网电子游戏mg游戏电子大全商学院的所有员工都必须拥有同样的权利, 义务与机会, 不管他们的性别, 年龄或国籍/民族出身.